Наставничество, менторство (27)

Москва, 03.09.2025 — Академия коммерческого мышления, основанная Анастасией Мозер, запускает программы системного развития лидеров и их команд. Новый подход помогает собственникам и руководителям не только развивать лидерские качества, но и добиваться роста выручки и эффективности бизнеса за счёт системных решений. Суть деятельности Академия коммерческого мышления предлагает программы полного цикла, которые помогают компаниям: внедрять отказоустойчивые коммерческие системы, формировать и развивать высокоэффективные команды, работать с личностными установками и психологией лидеров. Для кого предназначены программы Академия ориентирована на первую линию руководства: собственников бизнеса, стремящихся масштабировать компанию, коммерческих директоров и руководителей, готовых перейти от тактического управления к стратегическому. Ключевые предложения Академии «Коммерческое...

Успех в предпринимательстве напрямую зависит от эффективного управления бизнесом. Именно поэтому роль бизнес наставника для предпринимателей становится все более значимой. Эти наставники выступают в качестве опытных консультантов, делясь своими знаниями и практическими рекомендациями с начинающими и действующими предпринимателями. Обширный опыт ведения собственного бизнеса, а также умение грамотно выстраивать бизнес-процессы, привлекают к бизнес трекерам все больше внимания со стороны предпринимательского сообщества. Бизнес трекер для предпринимателей представляет собой комплексную систему, позволяющую предпринимателям эффективно контролировать и анализировать ключевые показатели своего бизнеса, включая функции бухгалтерского учета, управления финансами, контроля складских запасов, взаимодействия с клиентами и многое другое. Основная идея бизнес-трекера заключается в том, чтобы...

Когда к новому сотруднику прикрепляется опытный наставник, в голове руководителя проносится мысль: "Все будет хорошо!" Но хорошо бывает не всегда. На это есть минимум 7 причин. Первые три мы рассмотрели в предыдущих статьях (смотрите наши публикации), а сегодня еще две: Причина 4: Личные страхи наставника. «Я его научу, а он отберет мою базу. Если он будет лучше меня, то он получит мои деньги. Если он будет лучше меня, то его заметит начальство, он займет мое место, его повысят вместо меня, а меня уволят». И еще много других странных мыслей, которые могут сидеть в голове у наставника. Эти убеждения незаметны невооруженным глазом. Человек может производить впечатление вполне адекватного человека. Но при этом, в погоне за личной «вторичной выгодой», наставник с таким ментальным «набором», может загубить весь бизнес: продажи не будут расти, новички не будут проходить испытательный срок. Их...

17 октября 2019 года в Российском экономическом университете им. Г.В. Плеханова состоялась II Научно-практическая конференция «Форум наставничества», организованная Союзом экспертов в области управления «Международная Академия менеджмента», Российским экономическим университетом им. Г.В. Плеханова и ООО СК «ВТБ Страхование». Работу форума открыл Виктор Гришин, ректор Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова, доктор экономических наук, профессор, который отметил актуальность и своевременность обсуждения вынесенного на повестку дня вопроса по национальному проекту «Повышение производительности труда и поддержка занятости». С приветственным словом к собравшимся обратился Владимир Щербаков, президент Союза экспертов в области управления «Международная Академия менеджмента», сопредседатель Экспертного совета (жюри) Российского конкурса управленцев «Менеджер года»...

Департамент корпоративных информационных систем ALP Group (ООО «АЛП-ИС», или ДКИС) — ведущий российский разработчик ИТ-решений (основанных на программных продуктах «1С») для управления крупными коммерческими и государственными организациями, — подводит итоги первого года подготовки квалифицированных специалистов для сферы ERP (стажерской программе) по программе, которую ALP Group реализует в партнерстве с ведущими вузами Сибири: Новосибирским государственным университетом, Иркутским государственным университетом и Сибирским государственным университетом телекоммуникаций и информатики. Подготовлены десятки квалифицированных специалистов, полностью подготовленных к практической работе на реальных проектах. Многие из них стали сотрудниками ALP Group. С учетом уже обучающегося нового потока, самого многочисленного за время работы программы, компания сможет полностью снять ограничения роста...

Издание VC.ru опубликовало статью Ольги Тонких, руководителя Ventra Industrial, о важности нематериальной мотивации для привлечения сотрудников на производство. Нематериальная мотивация – один из главных критериев при формирования приоритетного выбора соискателя вашей производственной площадки. Парадоксально, но факт: чем крупнее производственное предприятие, тем важнее в его корпоративной культуре нематериальные ценности. Причем не единые на весь холдинг, который может насчитывать и тысячи филиалов по всему миру. А ценности, действительно близкие тем людям, на которых, по сути, все держится – работникам производства. Непринятие этой простой истины за основу социальной программы приносит компаниям массу неприятностей, в числе которых и один из главных врагов стабильного бизнеса – кадровая «текучка», которую мы, к сожалению, нередко наблюдаем в подмосковных производственных кластерах. В...

7 декабря в АО «Стеклонит» (г. Уфа) прошла необычная конференция «Обучение по методике TWI – взгляд изнутри». Спикеры – от генерального директора до рабочего – делились с приглашенными гостями из органов власти, учебных центров, федерального центра компетенций опытом внедрения методики TWI (Training Within Industry – обучение в промышленности). Как заметил заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Фанур Шайхисламов, «Стеклонит» стал одним из 10 предприятий-участников региональной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости». «У вашего предприятия мощная научная и производственная база, – сказал он. – «Стеклонит» одним из первых в республике стал пилотным предприятием, где с июня совместно с «Национальным центром производительности» (НЦП) реализуется проект по постановке системы управления квалификациями и...

Задачи Центральной конференции в Москве «Эффективное производство 4.0», которая пройдет в Инновационном центре Сколково, – помочь ключевым игрокам российской индустрии овладеть навыками цифровизации, роботизации, инновациями в области выпуска новых продуктов, обучения в промышленности и научиться привлекать финансирование для этих нужд. В программе: актуальный опыт внедрения инноваций на производстве от главных действующих лиц индустрии и воркшопы от лучших российских провайдеров услуг в области повышения эффективности. Ключевое место уделено теме наставничества, обучения на производстве TWI (Training Within Industry – методике обучения на производстве). Потому что в любой самой высокотехнологичной системе главным элементом является человек. И к его квалификации, мотивации, стабильности в век роботов и цифры предъявляются все более серьезные требования. В воркшопе «Персонал, обучение...

Комментирует Александр Самохвалов, председатель правления Банка Русский Стандарт. За последние несколько лет корпоративная культура и характер менеджмента во многих банках кардинально поменялись. На смену жесткой иерархии приходят более демократичные формы управления, снижается бюрократическая нагрузка, у сотрудников появляется больше свободы в принятии решений. Некоторые банки даже экспериментируют с холакратией (отсутствием четких должностей и прописанных обязанностей) или переводят отдельные подразделения в формат «бирюзовых» организаций. О последних хотелось бы рассказать подробнее, так как эти принципы управления особенно быстро набирают популярность. К тому же в Банке Русский Стандарт они отчасти уже реализованы и в целом позитивно влияют на бизнес-процессы. С чего все началось? Термин «бирюзовые» по отношению к компаниям впервые появился на страницах книги «Открывая организации...

Совет наставников Управления действует в целях координации деятельности наставников, обмена опытом, а также эффективности их работы при оказании помощи молодым специалистам в овладении профессией. Наставничество является бесспорным фактором, сплачивающим коллектив и повышающим обоюдную ответственность. Пример старших товарищей является превосходным стимулом для начинающих работников, в свою очередь, наставник более ответственно подходит к своей работе, видя, что на него равняются молодые специалисты. В ходе заседания было решено проводить обучающие семинары среди наставников отделов судебных приставов по направлениям деятельности (исполнение, обеспечение установленного порядка деятельности судов, дознание) с применением итогового тестирования по обзору действующего законодательства. По итогам тестирования руководителем Управления будет рассмотрен вопрос о поощрении лучших наставников...

Эффективность применения подхода ESG для устойчивого развития компаний; барьеры в реализации, а также позитивное влияние ответственного инвестирования на рост бизнеса и снижение рисков – эти темы обсудили участники X юбилейного форума «People Investor 2017: ответственное инвестирование». Организованное Ассоциацией менеджеров событие прошло 12 декабря 2017 года в технопарке Сколково и собрало профессионалов сферы КСО со всей России. «За 10 лет более 500 компаний приняли участие в форуме, - отметил Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров, открывая форум. – People Investor во многом повлиял на формирование социально ответственной среды в стране в целом, а также зарекомендовал себя эффективной площадкой для знакомства с практическим опытом ключевых компаний». «Наш опыт общения с инвесторами говорит о том, что в России инвесторы в первую очередь обращают внимание на...

Большой потенциал граждан, вынужденных уходить на пенсию, но желающих оставаться в трудовом строю, обладающих требуемыми рынком труда качествами – знаниями, квалификацией, работоспособностью и ответственностью, должен стать востребованным обществом. Таков был лейтмотив обсуждения за круглым столом темы «Активное участие старшего поколения в развитии Москвы» в региональном штабе Общероссийского народного фронта в Москве. Ведущими дискуссии выступили руководитель Регионального исполкома ООД «Народный фронт «За Россию» в городе Москве Евгения Осипова, заместитель руководителя Елена Мокрова и член Регионального штаба Валерия Касамара. К участию в обсуждении были приглашены представители Высшей школы экономики, Отделения Пенсионного фонда России по г. Москве и Московской области, правозащитных и некоммерческих организаций, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы...

Искусственный интеллект, индустрия 4.0 или облачные вычисления – только некоторые примеры новых технологий, которые полностью изменили методы работы, коммуникации и взаимодействия с людьми. Учитывая всевозрастающую степень диджитализации, вряд ли можно найти организацию или отрасль, которую не затронула бы цифровая трансформация: организационные структуры, производственно-сбытовые цепи и сами бизнес-модели в корне изменились. Эффективность бизнеса все больше зависит от того, насколько он может адаптироваться к новым условиям и правильно реагировать на происходящие изменения. Какие специальные навыки необходимы топ-менеджерам в мире цифровых технологий, и существует ли алгоритм успешного проведения цифровой трансформации? Ниже д-р Астрид Кляйнханнс-Ролле (Dr. Astrid Kleinhanns-Rollé), управляющий директор WU Executive Academy, подробно отвечает на эти вопросы. Прошло то время...

В производственном отделении «Тульские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» прошло собрание, посвященное завершению трудового семестра студенческого отряда «Энергетик-1» из ФГБОУ ВО «Тульский государственный университет». С приветственным словом к бойцам стройотряда обратились начальник Тульских электрических сетей Александр Елизаров, начальник департамента управления персоналом филиала Сергей Бакланов, заместитель начальника отдела социальной политики, развития и оценки персонала Игорь Ежов. В своих выступлениях они высоко оценили работу отряда «Энергетик-1» на объектах сетевого комплекса, отметили слаженность действий, дисциплинированность, ответственность и взаимовыручку членов стройотряда, их заинтересованность в изучении различных аспектов будущей профессии. Затем Александр Елизаров вручил всем студентам благодарственные письма за добросовестное...