5 апреля 2018 г. состоялась очередная конференция Интеркомп, одного из ведущих российских аутсорсинг-провайдеров учетных функций. На этот раз эксперты и партнеры компании собрали слушателей в центре Москвы в стенах одного из конференц-залов отеля «Арарат Парк Хаятт».
Топ-менеджеры российских и иностранных компаний обменялись опытом в сфере финансов, управления персоналом, информационных технологий, познакомились с последними изменениями российского законодательства. Спикеры представили широкой аудитории тенденции развития российской экономики и рынка труда, дали рекомендации, исходя из текущих реалий и прогнозных условий формирования бизнеса в России.
Конференцию открыл постоянный партнер Интеркомп основатель Ceemea Business Group Дэниэл Торнли. Взгляд зарубежного эксперта на перспективу развития российской экономики оказался неожиданно оптимистичным. По мнению г-на Торнли российский рынок имеет потенциал стать одним из самых эффективных в мире в течение 5 лет. С присущим ему искрометным юмором от частных примеров различий в менталитете российских и зарубежных специалистов Дэниэл перешел к глобальным условиям эффективного роста российской экономики: проведению реформ, диверсификации производств, привлечению инвестиций и внедрению инноваций.
Свое исследование на тему «Новая поведенческая экономика» представил генеральный директор Интеркомп Илья Пантелеев.
«Классическая экономическая теория исходит из того, что человек принимает решения логически: стремится получить наибольшую выгоду и учитывает риски. Однако реальная жизнь гораздо сложнее экономической модели. Наши решения часто непредсказуемо иррациональны. Понимание причин поведения окружающих необходимо для успеха на рынке и дает массу практических преимуществ в обычной жизни», - пояснил Илья Пантелеев.
Годовой обзор заработных плат представила Екатерина Овчинник, директор по персоналу Интеркомп. По словам эксперта, в 2017 году в целом по рынку наблюдалось снижение заработных плат на 3,9% в сравнении с предыдущим годом. При этом фиксированная часть заработной платы чаще всего сохранялась на уровне прошлого года, а переменная (бонусная) часть у некоторых категорий сотрудников снизилась, у части осталась без изменений и лишь по отдельным должностям наблюдался рост. При этом рост численности персонала за первое полугодие составил 5,2% и был также неоднороден в различных отраслях.
«Работодатели всё более предметно рассматривают вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым и точечным увеличениям. Иными словами, принятая в нулевых годах общая индексация заработных плат в текущих реалиях уходит как инструмент работы с персоналом и его удержания. На данный момент мы не видим предпосылок для изменения этой тенденции в 2018 году», - подытожила Екатерина Овчинник.
Обзор изменений законодательства и рекомендации по безрисковому ведению бизнеса в российских реалиях представила Елена Рыбникова, руководитель отдела внутреннего аудита, экспертизы и методологии Интеркомп. Слушатели узнали, что бухгалтерский учет в 2018 году пока остается без кардинальных изменений, в России принят закон о TaxFree, а гражданам, работающим за рубежом теперь можно платить зарплату в валюте. Елена рассказала о кадровом делопроизводстве, индексации заработной платы и инвестиционном вычете. Целый блок выступления спикер посвятила тонкостям учета и удержания НДС на территории России.
Нелля Азизова, руководитель департамента финансового аутсорсинга Интеркомп, рассказала об изменениях в валютном законодательстве в 2018 году. Эксперт затронула понятие «валютный резидент», поделилась информацией о запрете валютных операций между резидентами и запрете зачисления средств от продажи имущества и ценных бумаг. По мнению Нелли, на данный момент в России очень сложная система администрирования валютного контроля.
«Обратите внимание, за нарушение валютного законодательства штраф может получить не только компания, но и генеральный директор. Во избежание санкций валютного контроля я советую усилить контроль на валютном участке: даты ва