Качественный отбор персонала: миф или реальность?

В настоящее время на рынке труда актуальной была и остается проблема «текучки» кадров. Поэтому основной задачей для HR-специалистов на сегодня является качественный отбор персонала. Проблема нехватки квалифицированных специалистов зачастую возникает вовсе не из-за их отсутствия на кадровом рынке, а из-за отсутствия необходимого опыта у менеджеров, занимающихся подбором персонала.

Все чаще новые работники не «задерживаются» на длительный срок в одной компании. Причин для этого может быть более чем предостаточно: не оправданные ожидания от новой работы со стороны соискателя или работодателя, личный, финансовый фактор и т.д. Неужели избежать «текучки» без временных и денежных потерь со стороны работодателя в условиях современной действительности просто невозможно?

Диагностика персонала – лучший метод подбора квалифицированных специалистов

Одним из самых эффективных методов подбора настоящих профессионалов в различных сферах является диагностика персонала. Но что собой представляет эта услуга, и кто ее оказывает?

Диагностика соискателя включает в себя набор неких методик, благодаря которым можно безошибочно и очень подробно выявить информацию, благодаря которой можно быстро найти высококвалифицированного специалиста и оформить его в штат. Благодаря этой услуге все особенности потенциального сотрудника будут выявлены на этапе первого собеседования. Диагностика персонала организации осуществляется специалистами HR-сферы.

Профессиональное кадровое агентство поможет вам провести оценку персонала, чтобы определить то, насколько заявленная кандидатура отвечает всем требованиям, целям и задачам предприятия в целом и работодателя в частности. Специалисты своего дела проведут качественную работу по подбору персонала, опираясь на современные методики. В частности, компетенцию персонала HR-менеджер выявит, прибегая к самым популярным способам:

Подробное изучение документов соискателя – трудовой книжки, всевозможных наград, дипломов и достижений. Для получения полноценной и наиболее реалистичной картины этого, конечно же, будет недостаточно.

На сегодняшний день кадровые специалисты все чаще прибегают к более серьезным, масштабным методам таким как наблюдение, тестирование и анкетирование. Этим занимается профессиональный психолог, который сможет сформировать наиболее полный портрет потенциального кандидата, оценить его возможности, способности и сделать заключение, подходит ли конкретный человек на открытую в компании вакансию или нет.

Используемые виды диагностики при поиске специалиста

При поиске специалиста, как правило, кадровые агентства используют 2 вида диагностики: компьютерную и очную, которые сильно отличаются друг от друга. Именно от правильно подобранной методики будет зависеть окончательный результат в конкретном случае.

При помощи компьютерной диагностики можно получить статистические данные о кандидате. Чтобы получить окончательный результат все полученные сведения подвергаются математическим вычислениям, тем самым, выявляются все основные закономерности. Данный способ помогает избежать тех ошибок, которые могут возникнуть, если исследование проводит человек. Но это весьма спорно.

Очная диагностика предполагает наличие живого контакта кандидата с психологом. Этот вид исследования может проводиться в любой форме: в виде тестирования, анкетирования, опроса или простого неформального общения. Личное общение помогает намного глубже понять человека, изучить его эмоции, разобраться в ощущениях, направлениях мысли потенциального работника. Здесь результат целиком и полностью будет зависеть от уровня профессионализма психолога, который проводит собеседование.

Выбор той или иной методики отбора будет зависеть от тех целей, которые преследует работодатель при поиске работника.

Если вам как надежному работодателю нужен квалифицированный специалист, который будет полностью отвечать всем вашим требованиям и ожиданиям, то доверьте оценку персонала лучшим рекрутерам. На сегодняшний день одни из самых лучших и профессиональных HR-специалистов работают в кадровом агентстве «Марсо». Они активно применяют в своей работе только новейшие методики при поиске кадров. Поэтому оперативный и качественный результат вам будет обеспечен!