Проект «Пряники» в тройке победителей премии InterComm–2013

13 ноября 2013 г. в отеле Холидей Инн Сущевский состоялась торжественная церемония награждения победителей Премии InterComm-2013!

Мероприятие прошло в стиле «ресторан». На «кухне» за звание сильнейшего сражались лучшие шеф-повара внутренних коммуникаций России и СНГ. В этом году на соискание премии был подан 41 проект, 14 из которых стали финалистами, а 6 – победителями и обладателями звёзд Мишлен.

В номинации «Сила притяжения» проект «Пряники» от ОАО «Хлебпром» занял почетное 3-е место!

О проекте «Пряники» рассказывает Наталья Тергалова, руководитель службы управления персоналом ОАО «Хлебпром»: «Нам очень хотелось, чтобы сотрудники сами сформулировали, как именно должна проявляться клиентоорентированность, вместо того чтобы «спускать сверху» варианты ее описания, матрицу уровней и так далее – сотрудники должны эту компетенцию «прожить», чтобы она сразу легла на душу. А лучше всего такие вещи проживаются через ежедневное использование, и мы придумали вовлечь сотрудников во взаимное благодарение за проявление той самой клиентоориентированности в каждодневной работе, причем так, чтобы это было публично, в едином информационном пространстве.

В поисках технического решения нашей цели нам очень повезло. Мы оперативно нашли и теперь эффективно используем корпоративную социально-мотивационную платформу «Пряники», интернет-ресурс pryaniky.com.

Сегодня у каждого из наших сотрудников компании есть замечательный шанс сказать друг другу «Спасибо!».

Новый интернет-ресурс «Пряники» - это увлекательное интерактивное нововведение в нашей компании, - продолжает Наталья, - которое призвано подсластить жизнь самых ответственных, инициативных и клиентоориентированных сотрудников!

«Пряники» для нас – это один из инструментов нематериальной мотивации персонала, вовлечение персонала в командную работу».

Премия за лучший проект в области внутренних коммуникаций InterComm проводилась в четвёртый раз. Конкурсные работы в этом году отличались смелыми и интересными решениями задач внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.