АСЕАН (ASEAN) Ассоциация государств ЮВА (55)

Компания была отмечена за создание образцовой рабочей среды для сотрудников. Гонконгский офис конгломерата QI Group получил премию HR Asia Best Companies to Work for Asia Hong Kong 2023. Завоевав стильную статуэтку, компания опередила сотни претендентов. QI Group стал одним из 12 золотых призеров, которых удостаивали премией пять и более раз подряд. Тема конкурса в 2023 году – «Воплощайте разнообразие и инклюзивность». QI Group последовательно стремится к тому, чтобы в коллективе было достигнуто гендерное равенство, царила теплая, равноправная, поддерживающая атмосфера. Чтобы женщины могли максимально раскрыть свой потенциал, для них организованы программы по развитию лидерства. Впервые за 25-летнюю истории QNet компанию (с 2019 года) возглавляет женщина – Малу Калуза. Она начала с рядовой должности в службе поддержки и смогла занять место генерального директора. Премия HR Asia Awards...

Нетворкинг в непринужденной обстановке помогает решить массу вопросов гораздо быстрее, чем скучные совешания. Московская ассоциация предпринимателей — старейшая межрегиональная общественная организация руководителей предприятий, бизнесменов России, созданная в 1989 году. Более чем в 50 комитетах Ассоциации представлены предприниматели из 51 региона России и зарубежных стран. Отделения и представительства Ассоциации работают не только в российских регионах и странах СНГ, но и в Африке (Марокко), Азии (Китай, Вьетнам, Монголия, Камбоджа), Америке (Куба; США: штаты Пенсильвания, Нью-Джерси, Мэриленд, Далавер) и др. В г. Цюрихе (Швейцария) зарегистрировано Европейское отделение МАП «ЕвроМЕА», которое осуществляет свою деятельность в странах Европы, Ближнего Востока...

На Втором форуме "Будущее управленческих профессий: за гранью цифровой эпохи" топ-менеджеры дали оценку противодействию бизнеса коронакризису и наметили основные тренды развития профессии управленца. В частности, в период коронакризиса повысилась роль лидера и невозможность его замены: лидер формирует будущее, а технологии работают с уже существующим. Для лидера возросла важность эмпатии, подстраховки команды, осознанности, образованности, адаптивности, скорости управления риск